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[陈震宇]股权分配的四个时间节点_高清1080P在线观看平台_腾讯视频

股权设计

进行股权设计有利于： 1、学会股权设计可以明晰合伙人的权、责、利,避免产生利益纠纷 2、学会股权设计可以通过股权激励有利于提升企业中高管的工作积极性，让他们自发工作 3、学会股权设计无论如何融咨让创

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[陈震宇]股权激励的三种方式_高清1080P在线观看平台_腾讯视频

股权设计

进行股权设计有利于： 1、学会股权设计可以明晰合伙人的权、责、利,避免产生利益纠纷 2、学会股权设计可以通过股权激励有利于提升企业中高管的工作积极性，让他们自发工作 3、学会股权设计无论如何融咨让创始

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[陈震宇]如何留住人才_腾讯视频

留住人才

陈老师为你讲解能留住人才的的四个方法：第一是设计合理的薪资方案，第二是塑造和谐的企业文化,第三是为员工设计晋升通道，为员工提供晋升的机会，第四是为员工提供学习想机会

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[陈震宇]陈震宇：游戏化管理让员工爱上工作_腾讯视频

游戏化管理企业管理陈震宇

这是陈震宇老师开发的管理创新课程，游戏化管理让员工爱上工作，游戏化管理是更适合90后00后的一种管理模式，其特点是将传统管理用游戏化思维重新进行设计

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[陈震宇]蒸功夫的股权结构

海底捞股权设计

真功夫的前身是潘宇海在东莞长安镇开的一家168甜品店。1994年，姐姐潘敏峰和姐夫蔡达标加入，投资了4万元，潘宇海自己也出资4万元，把168甜品店改为168快餐店。股份结构是潘宇海占50%，姐姐和姐夫

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[陈震宇]如何让养生馆5天销售达到25万

养生馆营销策划

陈老师服务案例：如何让养生馆5天销售达到25万，客户简我公司是集生物医药研发销售运行为一体的综合体。旗下有洪洞县胃肠病研究所，大槐树药铺，本生堂中医特色养生坊，

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[陈震宇]企业发展如何突破人才瓶颈_腾讯视频

人才企业发展陈震宇

企业如何突破人才的瓶颈呢？第一就是要建立人才招聘及培养的激励机制、第二就是要有人才晋升机制,第三就是利用股权激励充分调动员工的积极性

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[陈震宇]陈震宇：掌握着四个原则企业一定兴旺发达_腾讯视频

陈震宇

陈震宇老师为您讲述企业发展中必须要掌握四个原则，这四个原则的第一个就是要建立基本的管理规则，第二就是建立竞争机制和激励机制

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[陈震宇]陈震宇：掌握着四个原则企业一定兴旺发达_腾讯视频

企业发展企业管理

企业在管理中必须要遵循的四个原则,这四个原则分别是第一要以人为本，第二是能激发员工的内在动力，去主动工作，第三是让员工逐步成为公司合伙人和股东，

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[陈震宇]微信营销实战技巧-陈震宇02.mp4

微信营销

微信营销是网络经济时代企业或个人营销模式的一种。是伴随着微信的火热而兴起的一种网络营销方式。微信不存在距离的限制，用户注册微信后，可与周围同样注册的朋友形成一种联系，用户订阅自己所需的信息

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