如果你珍爱生命，请你修养自己的心灵。人总有一天会走到生命的终点，金钱散尽，一切都如过眼云烟，只有精神长存世间，所以人生的追求应该是一种境界。? 在纷纷扰扰的世界上，心灵当似高山不动，不能如流水不安。居
市场经济不断的发展，贫富差距也越来越大！富有的人们越来越富有而那些原本就很贫穷的人们也是越来越贫穷！看看这些报道是多么的震撼人心，在我们享受幸福生活的同时还有一些人在那么恶劣的条件下过着那么艰苦的生活
前几天看了一本书，其中有一段文字让我感触很深： 有很多人现实是一个样，精神是一个样。我们不断的回忆自己的梦想，怕自己把它遗忘，但是却发现，时间的流逝只是加固了你的梦想，它越来越明了。 为什么说很有感触
这是一个全新的世界。 人们通常认为，只有大企业才会为品牌忧虑。为了兴旺发达，他们必须将自己的企业与竞争对手区别开来。这意味着开创一种基于竞争性优势和特定企业属性的利基。他们精心打造和维护一个战略品牌—
明确的目标 — 你到哪里去 我们可以不知道自己从哪里来,但是我们一定要知道自己到哪里去.每个人都应有明确的目标,但是诸如—我要变成一个顶尖人士—我想赚很多很多钱---这样的目标,并不是真正意义上的目标
所谓植入性营销就是把产品或者品牌放到具体的情节与内容当中去，在受众毫无防备或者防不胜防的情形下到达对方，润物细无声地击中并影响企业的目标人群，由于信息传递的隐蔽性、受众接受的主动性、信息到达的针对性以
身为老板的你，真正要管的是生意上的战略性的事，所以对外，你一定要逞强。但对内呢，是不是也要采购生产一脚踢？不过，你有那么多心思吗？ 老板对内实际上就是管人。而管人的根本在于管自己，你把道家、儒家看一看
1、句型：我们似乎碰到一些状况 妙处：以最婉约的方式传递坏消息。 如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时，你应该不带情绪起伏的声调，从容不迫地
缺乏合理公平的薪酬制度和绩效考核，没有认识到人力资本的价值。 薪酬的公平性，涉及到外部公平性和内部公平性，这与绩效考核也密切相关，民营企业的不公平性问题多出现在内部，亚当斯的公平理论认为，员工会将自己
在我国，作为一个普通的劳动者，由于缺乏其它的收入渠道，在企业的薪酬收入，或者说工资收入可能是大多数劳动者赖以养家糊口或生存的唯一收入来源，从这方面来理解，也就不难看出薪酬对企业员工的影响力。因此，一旦
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