管理者是组织中不可或缺的角色，他们承担着带领团队实现组织目标的重要任务。然而，管理者的角色认知和能力提升却是容易被忽视的问题。

管理者角色认知是指管理者对于自身角色的理解和认识。一个优秀的管理者应该清楚自己的职责和使命，了解自己所管理的团队的特点和需求，同时也需要对自己在组织中的位置有清晰的认识。只有通过正确的角色认知，管理者才能更好地发挥自己的领导作用，带领团队实现组织的目标。

管理者能力提升是指管理者通过不断学习和实践，提高自己的管理能力和领导水平。管理者的能力提升包括对管理知识和技能的掌握，也包括对团队管理和领导艺术的运用。只有通过不断提升自己的能力，管理者才能更好地应对组织中出现的各种问题，实现组织的目标。

因此，组织应该注重对管理者角色认知和能力提升的培养。管理者应该通过学习和实践，不断提高自己的管理能力和领导水平，同时也要注重对团队特点和需求的理解，通过正确的角色认知，带领团队实现组织的目标。