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篇讲师授课见证
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员工管理讲师授课见证
裘百灵
九零后
员工管理
中层管理
客户：杭州盛世管家房地产中介有限公司 地点：浙江省 - 杭州 时间：2012/9/18 0:00:00 盛世管家在邀请我给全体店经做了这个培训之后，又再次邀请我去给
潘文富
90后员工的管理误区
中层管理
无论你愿意还是不愿意，当前的员工队伍中，90后是越来越多了，当然了，再过几年，00后都该出来了。对于老板来说，好不容易把80后搞明白，摸索了一套比较有效的管理办法出
吴齐超
新
员工管理
企业文化
招聘难、流失率高是不少企业头痛的问题，特别是对于实力不强、羽翼未丰的创业企业。创业企业能支付给员工的薪资水平有限，相对来说对应聘者的吸引力较低。而好不容易招到合适
王一恒
不同员工对应的管理策略
沟通技巧
在外讲课时，经常被企业管理者问到很多关于中层管理中常遇到的问题，其中有一个问题是“面对不同类型的员工应该采取哪种管理方法更为合适，成其是反叛的员工，真的是没有什么
李洋
《90后
员工管理
艺术》
90员工
管理艺术
领导力
执行力
领导魅力
2020年8月，李洋讲师受邀来到沈阳市，为某知名外资汽车零部件企业的部分部门经理进行了一场《90后
员工管理
艺术》的定制内训课程，课程全程互动式教学，受到全体学员和
吕斌
酒店“问题员工”的管理
非人力管理
酒店“问题员工”的管理应该认识到，“问题员工”的问题只是表现在这位员工工作的某一方面，但并非一无是处，甚至在另外的方面表现还相当突出。对这部分员工，管理人员要有积极
陈锦华
员工管理
之会议规范
中层管理
员工管理
之会议规范
员工管理
之会议规范1. 事先阅读会议通知。2. 按会议通知要求，在会议开始?分钟进场。3. 事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表
吴齐超
浅谈90后
员工管理
团队建设
职场新员工是企业的生力军，尤其现在很多的新员工大都是个性独立的90后，那么作为企业的管理者如何去管理这些“刺头”生力军呢？1、学生进入职场后，一切从零开始，啥也不
刘小明
企业
员工管理
的最高境界（一）
招聘面试
1﹜ 员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。 企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此，员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共
曹渊勇
优秀
员工管理
非人力管理
客户：中小企业家 地点：北京市 - 北京 时间：2012/1/7 0:00:00 优才管理 1．优秀
员工管理
概述 • 谁是优秀员工－两大纬度 ̶
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