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企业高层对管培生赋能路径图
管培生金种子人才管理
企业高层对管培生的赋能是管培生项目成功的关键，直接影响其对企业的认同感、成长速度和未来领导力的潜力。高层赋能需要系统性设计，涵盖战略参与、资源倾斜、文化渗透和长期
《技能人才评价历史演变及政策解读》​
技能人才评价发展历程
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《国家职业标准解读》 · 标准构成要素详解：逐一解析国家职业标准中“基本概况”（职业名称、职业编码等9项内容） “基本要求”（职业道德、基础知识）、“工作要求”（
AI时代创新思维与创新管理方法论创新方法数字化创新商业模式
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《AI时代创新思维与创新管理方法论 》 课程收益： 创新时企业持续发展的关键能力，在复杂不确定年代尤其需要。课程从创新认知、创新能力、创新工具等系统打通创新路径，
许愿老师的《建筑企业项目全生命周期成本管理实务与案例演练》课程
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告别 “管理者” 标签，解锁 “领导者” 新身份！这门课让你破局蜕变
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在职场的风云变幻中，许多人在管理岗位上陷入了看似忙碌却成效甚微的怪圈。手握职权，每日忙于分配任务、监督进度，团队却像一盘散沙，缺乏凝聚力；明明精心规划好工作流程，
引爆业绩-营销新思维
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一、懂客户，准方向 1、如何搞清楚客户画像 2、如何做客户需求洞察 3、如何“掌控”大客户 4、工具/演练：商业画布、麦凯66、客户洞察表等 二、通人性，高增长
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